229-04-65

8 (920) 426-17-98

Онлайн консультация





Обратный звонок



Понятие индивидуального трудового спора впервые дано в принятом 30 декабря 2001 г. Трудовом Кодексе РФ (ТК РФ).
Согласно ст.381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.
Трудовые споры возникают при расторжении трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя, вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Возникают споры, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора за причиненный ущерб.
Учитывая, что ст.46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и ТК РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые непосредственно рассматриваются судом), а в случае несогласия с ее решением – в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд.
Трудовые споры являются одним из направлений деятельности адвоката.
Принимая поручение на представительство интересов доверителя по трудовому спору, адвокат определит правовую позицию, правильно составит исковое заявление, поможет собрать необходимые доказательства и грамотно проведет судебный процесс.